L’index égalité femmes-hommes

L’index égalité femmes-hommes de .becoming France sur l’année 2023 est de 76 (95 en 2022)/100.

Il est évalué sur 4 critères :

Écart de rémunération femmes-hommes

Les rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes
sont calculées par catégorie (CSP) et par tranche d’âge.

Pour obtenir l’intégralité des points, l’écart entre la rémunération des femmes
et celle des hommes doit être ramené à zéro.

Cet indicateur est favorable aux hommes à 3,7% (vs 4,7% en 2022)

.becoming a obtenu 36 (35 en 2022)/40 points

Écart de répartition des augmentations individuelles

L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année. Pour obtenir l’intégralité des points, les mêmes augmentations doivent être accordées
aux femmes et aux hommes (à 4% près ou à 4 personnes près).

Cet indicateur est favorable aux femmes à 10,7% (vs 6,5% en 2002)

.becoming a obtenu 35 (35 en 2022)/35 points

Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation
aux femmes revenant d’un congé maternité. Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé à l’entreprise.

.becoming a obtenu 0 (15 en 2022)/15 points

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter
au moins 4 femmes par ses 10 plus hauts salaires.

3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (vs 4 en 2022)

.becoming a obtenu 5 (10 en 2022)/10 points