Périmé(e)s

Insight

Les cadres séniors de plus de 50 ans ne sont pas plébiscités par les recruteurs lorsqu’ils recherchent de nouveaux profils.

Problème

Comment faire prendre conscience aux recruteurs que cette typologie de profil est « boudée » pour de mauvaises raisons ?

Solution

Créer une campagne d’affiche et presse choc basée sur le principe de péremption qui incite à contacter l’APEC pour faire changer le regard des recruteurs sur les cadres séniors.